Kako reći svom šefu da se selite iz grada
Prije nekoliko godina naslijedio sam desetak novih izravnih izvještaja o svom timu na poslu zbog akvizicije tvrtke. Plan je bio potpuno integrirati nove zaposlenike u naš postojeći tim, što je uključivalo i zahtjev da počnu dolaziti u naše urede u Charlotteu i New Yorku.
Kad smo objavili vijest tijekom njihove nove orijentacije unajmljivanja, mogli ste čuti pad pribadače.
Do tog trenutka bili su 100% udaljeni. Neki od njih se nikada nisu ni sreli osobno sve dok ih nismo pozvali u naš stožer na proslavu dobrodošlice. Gotovo odmah počele su pljuštati ostavke. Požurio sam se popuniti njihova radna mjesta novim zaposlenicima koji su bili voljni raditi osobno.
Progoni me sjećanje na cijeli taj fijasko. Iskreno me boli pomisliti na sve velike talente koje smo propustili držeći se statusa quo - pogotovo sada kada sam, zahvaljujući pandemiji, član #TeamWFH-a koji nosi karte.
auto igre za odrasle
Tijekom pandemije, moj tim je dokazao da mogu biti jednako produktivni za svojim kuhinjskim stolom kao i u svojim boksovima. Polovica mog tima dala je zahtjeve da napusti grad kako bi mogli uštedjeti na životnim troškovima i zamijeniti svoje skučene stanove za prostranije iskopine. Odobravao sam svaki zahtjev i čak ohrabrivao ljude koji su bili na ogradi oko preseljenja da to ispune. Nije bilo boljeg vremena za poticanje privilegija rada na daljinu kada ionako nitko nije ulazio u ured.
Više od 7 milijuna kućanstava preselilo se u drugi okrug 2020. godine, premaWall Street Journal. Ako razmišljate o odseljenju iz svog ureda i potpuno udaljenom, vjerojatno ćete morati službeno zatražiti promjenu od svog upravitelja. Evo nekoliko savjeta kako otvoriti tu temu.
Nemojte se bojati učiniti ga osobnim
Za mnoge radnike rad na daljinu nudi brojne prednosti, poput bolje ravnoteže između posla i privatnog života (FlexWork studija iz 2020. pokazala je da 73% smatra da je njihov balans bolji kada radite od kuće), kao i poboljšano mentalno zdravlje ( putovanje na posao uzima danak ). Recite svom šefu kako će vam rad na daljinu koristiti osobno kako biste ojačali vaš slučaj. Ako su dobar menadžer, vaša osobna sreća trebala bi im biti važna kao i kvaliteta vašeg rada.
Pokažite se s planom igre
Trebali biste imati spremne odgovore na sva očita pitanja, kao što su kako ćete daljinski pratiti produktivnost, kako ćete učinkovito komunicirati sa suradnicima i kako ćete uzeti u obzir sve promjene u vremenskim zonama. Trebali biste predložiti dnevni raspored kojeg ćete se pridržavati i tjedne kontrolne točke sa svojim menadžerom prema potrebi kako bi osjećali da ste još uvijek spremni i u toku.
najbolji grudnjak bez donje žice
Stereo snimak/Stocksy
Uzmite u obzir svoje kolege
Ako odlazak iz ureda znači oslanjanje na kolege za određene zadatke ili odgovornosti koje ste nekada obavljali, uzmite to u obzir. Ponudite da preuzmete zadatke koje možete obavljati na daljinu kako se ne bi osjećali kao da vam se opuštaju.
Ako ste i sami upravitelj, budite sigurni da se vaši izravni izvještaji i dalje osjećaju kao da imaju dovoljno prilika za razgovor s vama i povratne informacije o svom radu.
Pojasnite troškove
To može zahtijevati razgovor s vašim odjelom za ljudske resurse ili beneficije, ali trebate biti jasni o tome što možete, a što ne smijete koštati kao radnik na daljinu. Na primjer, vaša tvrtka možda neće imati problema s podmirivanjem računa za vašu Wi-Fi vezu, ali možda neće biti previše ljubazna prema računu od 500 USD mjesečno za zajednički radni prostor. A ako zahtijevaju da posjećujete urede tvrtke tijekom cijele godine, pitajte tko će biti odgovoran za putne troškove i ima li ikakvih zahtjeva kao što je boravak samo u određenim hotelima.
dnevnici vampira sezona 5
Ponudite probno razdoblje
Ako vaš šef još nije propušten da vam dopusti da radite na daljinu 100% vremena, ponudite da to olakšate s probnim razdobljem. Mogli biste ga isprobati nekoliko mjeseci i imati redovite provjere kod svog šefa kako biste pratili svoju izvedbu i produktivnost. Sve dok vaš rad ostane zvjezdan, postoji velika šansa da će se u potpunosti uključiti.
Zapišite sve
Željet ćete dobiti sve pojedinosti učvršćene u e-poruci na koju se svi mogu pozvati prema potrebi. Ovo također stvara zapis u slučaju da novi upravitelj preuzme dužnost ili netko postavi pitanje o vašoj dostupnosti.
Ponuda za kompromis
Iako mnoge tvrtke dopuštaju zaposlenicima da biraju hoće li raditi na daljinu ili doći osobno, mogu odrediti nekoliko ključnih sastanaka ili događaja kao obvezne lične događaje. Trebali biste se pripremiti i na prilagodbe troškova života u obliku smanjenja plaće, što se tvrtkama sviđa Google i Facebook su već predstavili za zaposlenike koji se sele u manje skupe države. Ako je to slučaj, provjerite hoće li vaša tvrtka pokriti troškove vašeg preseljenja - neke ponuditi jednokratnu naknadu u zamjenu za svoje ušteđene troškove.
Što ako je odgovor Ne?
Iako mnoge tvrtke svoje interne politike o radu na daljinu čine transparentnim za cijelu tvrtku, vaša tvrtka može ostaviti stvari nejasnije ili reći da će pregledavati zahtjeve na ad hoc osnovi. Ako je to slučaj, vaš šef možda neće smatrati da je ovlašten odobriti vaš zahtjev za daljinski rad. Ljubazno pitajte možete li o svom zahtjevu razgovarati s menadžerom svog šefa. Ako se iskreno osjećate kao da vas šef brani ili ignorira vaš zahtjev, razmislite o tome da pošaljete bilješku svom odjelu za ljudske resurse radi podrške.
Ako slijedite sve ispravne protokole, a odgovor je i dalje ne, morat ćete prihvatiti njihovu odluku. Uzimajući to u obzir, nakon što ste objavili svoj zahtjev, a oni su ga odbili, imate pravo tražiti novi posao u kojem je rad na daljinu način života.
