Zastupnici pozivaju na istragu o menopauzi i diskriminaciji na radnom mjestu

Pokrenuta je nova saborska istraga Odbor za žene i ravnopravnost ispitati čine li sadašnji zakoni dovoljno da spriječe diskriminaciju na radnom mjestu prema osobama koje doživljavaju menopauzu.

Upit trenutno prihvaća podneske u svom pozivati ​​na dokaze , koji će biti otvoren do 17. rujna 2021. U okviru njega Povjerenstvo za žene i ravnopravnost postavlja pitanja kao što su:

• Kako se mogu primijeniti prakse koje se odnose na diskriminaciju na radnom mjestu u vezi s menopauzom? Na primjer, putem smjernica, savjeta, prilagodbi ili provedbe.
• Kako treba podržati osobe koje doživljavaju menopauzu, ali se ne identificiraju kao žene u odnosu na menopauzu i radno mjesto?
• Koliko dobro postojeće zakonodavstvo štiti žene od diskriminacije na radnom mjestu povezane s menopauzom?

Prema Istraživanje koju su proveli BUPA i Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD) 2019. godine, tri od pet osoba u menopauzi u dobi između 45 i 55 godina imale su negativno iskustvo na radnom mjestu. Isto istraživanje pokazalo je da je gotovo 900.000 ljudi napustilo posao zbog simptoma menopauze.

Govoreći o ovim nalazima, priopćeno je iz Povjerenstva za žene i ravnopravnost ljudi u ovoj dobnoj skupini vjerojatno će ispunjavati uvjete za više rukovodeće uloge, pa njihov odlazak može smanjiti raznolikost na izvršnim razinama. To također može doprinijeti rodnom jazu u plaćama i dovesti do nejednakosti u mirovinama. Prema Bloombergu, ljudi u ovoj dobnoj skupini računaju 11% radne snage u industrijskim zemljama G7.

osjećaju li se bljeskalice stvarno

rekla je predsjednica odbora Carolyn NoakesČuvarda [e]isključujući žene u menopauzi na radnom mjestu je štetno za naše gospodarstvo, naše društvo i naše mjesto na svjetskoj sceni.

Noakes je dodao: Unatoč činjenici da stotine tisuća žena u Ujedinjenom Kraljevstvu trenutno prolaze kroz menopauzu – proces koji može biti i fizički i psihički iscrpljujući – zakon se ignorira. Vrijeme je za otkrivanje i rješavanje ovog ogromnog problema, koji je predugo bio gotovo nevidljiv.

Trenutno, pod Zakon o ravnopravnosti iz 2010 , diskriminacija u menopauzi spada u tri zaštićene karakteristike: diskriminaciju po dobi, spolu i invalidnosti. Siguran rad također je zaštićen pod Zakon o zdravlju i sigurnosti na radu iz 1974 .

Međutim, zastupnici imaju pozvao na daljnju zaštitu , zahtijevajući specifičnu politiku menopauze na radnom mjestu. 2019. godine laburistička političarka Carolyn Harris rekla je: 'Ne biste ni sanjali da imate radno mjesto u kojem ljudi nemaju pravo na određene stvari jer su trudni, a potpuno je isto za žene s menopauzom.

Konzervativna političarka Rachel Maclean također je istaknula da poslodavci slabo razumiju menopauzu, te da je menopauza posljednji tabu jer je još uvijek skrivena i pogađa samo žene i pogađa samo starije žene. To je ageizam, to je seksizam, sve skupa u jedno.